江苏一护士遭辞退:掌嘴同事 未做过敏测试配药|海安

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无过敏试验配药,江苏海安护士被医院解雇

在劳动过程中,劳动者曾两次未能遵守劳动纪律,甚至严重违反操作程序,以及危害他人安全的行为。雇主是否有权单方面终止劳动合同?

2019年8月16日,随着南通市中级人民法院最终判决的送达,劳动争议案件即告结束,法院裁定被告人依照[0x9A8B的有关规定终止劳动合同。 ],并不需要支付非法劳工。赔偿关系。

同事同事,非法配药

2008年,徐某到海安一家医院做护士,并与医院签订了劳动合同。 2016年7月6日,医院通过民主程序建立《劳动法》。

2017年8月13日,徐在工作期间与同事发生争执,打了另一边,影响了医疗秩序。

2017年9月30日,徐与医院的劳动合同到期,徐继续担任护士。双方没有续签劳动合同。

在2018年1月1日,徐根据医生的建议和药物标签的说明没有在注射前进行药物过敏测试,因此患者在输液过程中有过敏反应。

2018年31日,医院多次驳回医院护理管理核心制度,并在许多批评和教育的基础上提出解雇通知,并决定解除与徐的劳动关系。

法庭审判辩护,每个字

2018年8月15日,徐某向法院提起诉讼,要求医院赔偿非法解除劳资关系。

原告徐某声称医院没有告知他相关的管理制度,也没有违反管理制度。此外,其他工作人员的医疗活动也不遵守医疗规定。因此,医院应为非法解除劳动关系支付赔偿金。

被告医院认为徐是一名卫生技术人员,并在医院工作多年。他应该知道必须严格执行医疗保健系统,并且必须遵守医疗技术规范。但是,徐未遵守护理技术规范,没有履行工作职责,严重违反劳动纪律和医院规章制度,医院多次给予教育,徐仍拒绝改正,医院依法驳回徐某,不应该支付赔偿金。要求法院驳回原告的诉讼请求。

解释法律并做出判断

海安法院听说员工严重违反劳动纪律或单位规章制度后,用人单位可以解雇员工。原告徐某作为医务人员,在日常工作中殴打同事,扰乱了工作秩序,严重违反了操作程序,以及危害患者健康和安全的事件。它对医院的形象和社会产生了不利影响,严重违反了劳动纪律。被告人的医院,基于维护工作秩序和日常管理,以及原告徐的终止劳动关系,是不恰当的。原告徐某要求被告医院支付非法解除劳资关系的赔偿,没有事实和法律依据。判决根据《综合管理制度》的有关规定,判决驳回了原告的诉讼请求。

第一款第一段的规定,最终判决驳回了上诉,维持了原判。

法官的评论

第二款规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规定,用人单位可以解除劳动合同。“从上述规定来看,中国劳动法也保护劳动者的权益。保护劳动者的权益,使劳动者有权在劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度的情况下取消合同。当员工严重违反劳动纪律时,即使雇主的规章制度没有规定相关行为,他们可能会因严重违反劳动纪律而被解雇。

件。法院驳回原告徐某的诉讼请求并非不当。

这一案件的发生提醒广大工人,他们在提供劳动时应遵守劳动纪律和雇主的规章制度。

Procura Daily

主编:赵明