成都链家下调提成波及2千人!回应:要逼“野狗型”员工带教新人

最近,一些网友爆料称成都连锁家族于8月20日开会。会议内容是减薪,平均每位员工5至10个百分点。在新的住房部门,人均下降幅度为13至18个百分点。此外,有网友表示,管理层在会议结束后侮辱员工为“野狗”。

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8月26日,红星记者采访了一些连锁店员工及相关负责人,发现连锁工资将于9月份实施。

其中,A0级员工基本工资有所提高,本科基本工资可达5500元,佣金佣金分阶段计算。某些员工的佣金百分比有所下降。

成都连锁店品牌负责人告诉红星记者,成都连锁店约有2000家经纪人,约有2000人受影响。 “他们的佣金百分比可能已经下降,但与此同时,我们设立了特殊的”教学“基金和人才奖励,以鼓励他们吸引新人。”

薪资调整的背后是连锁战略“全国连锁品质第一”落后于主导逻辑。未来,连锁员工的薪酬调整将在几个城市继续进行。

增加基本工资

分步分段

部分减少

红星记者从几位连锁店员那里了解到,目前,连锁店员工主要分为三个序列:A序列,M序列和S序列。其中,A-sequence员工是经纪人; M-sequence员工(商店经理)可以带来团队或业务; S-sequence员工是管理层。

在这个薪资调整中,受影响最大的人是A系列的员工。

对于A0级别的员工,提高基本工资。在调整薪资前,A0级员工的基本工资为4000元,工资调整后,本级本科教育人员的基本工资为5500元,专业学历的员工为4500元。

“A0级别为25%,固定通过(”整体“表示无论性能多少);根据分段委员会执行的表现,A1级别提升至25%至39%。例如,小于10,000 ,1至35,000,3.5至50,000,50,000至100,000及100,000或更多,性能不同,佣金百分比也不同。负责招募连锁店的工作人员向红星报记者询问。

根据IC Photo

另一方表示,目前A系列(A0-A10)的百分比为25%至65%或70%。 M和S序列可高达82%。进入工作岗位后,员工都是A-sequence员工。在将它们提升到A3水平后,可以根据他们的职业规划将它们转移到M序列,然后将它们从M序列转移到S序列。

一位高级A级经纪人向红星报记者透露,他可以获得的佣金百分比约为2个百分点,具体取决于他的水平。

另一位连锁员工告诉红星记者,从A3到A10的员工处于不利地位。 “事实上,这种模式是迫使员工从A序列转移到M序列,带给人们。”

超过2,000人受到影响

通过其他渠道赚回来

8月26日,成都连锁公司品牌负责人向红星记者证实了工资调整。他还表示,成都连锁店约有2,000家经纪人,只有约2,000人受到影响。

对于这2000人,上述负责人说,“他们的比例可能已经下降,但与此同时,我们设立了一个特殊的”教学“基金和教育奖励,以鼓励他们教我们的新人。”

红星新闻记者了解到,加薪背景是2018年底提出的“全国连锁家居质量第一”的战略目标。到2020年,连锁经营下的经纪人本科学位比例提高到51% 。

目前,北京经纪人本科学历的比例已上升至42%。成都连锁品牌负责人告诉红星报,成都经纪人本科学历的比例约为28%。

“薪酬结构的调整已经在很多城市陆续开展。核心是吸引新的高学历人才,让老人帮助新人成长。(员工薪水)上升或下降,每次调整企业不能让每个人都开心。这次对一些不太注重新人培训的高级员工感到不满。连锁家庭的公关告诉红星新闻记者。

成都连锁之家品牌负责人告诉红星报,有关内部员工大数据的统计数据,数据显示,在A1至A2阶段,流动率非常高。 “我们的分析可能是没有人教他。在他的职业生涯中,他很难继续成长。”

红星新闻记者从众多连锁员工处了解到,9月份新工资制度实施后,A0员工的基本工资将为5500元(本科)/4,500元(专科),但水平提高后,基本工资也会减少。

对于排名上升和基本工资下降的情况,许多连锁员工表示,“这在销售行业是正常的。”但这种薪酬制度无疑也给新员工带来了压力。

“成都连锁家园这次可能拿出1亿元人民币。这些钱都是用于调整工资的各种奖励和奖励。”成都连锁品牌负责人表示,该连锁店鼓励A3至A10的员工前往M系列。教。

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另外,对于在用户的新闻中提到的侮辱名称“野狗”,连锁公关表示这是对员工的误解,并且说这是对互联网的几类员工的参考的工作人员。根据阿里巴巴的就业理论,“野狗”员工指的是具有较强个人能力,一流表现但不接近其价值观,缺乏团队合作精神的员工。

红星记者李维明?杨培文

编辑陈艳妮

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